月度绩效考核方案 修订历史记录 日 期 版本 作者 描 述 更改请求号 目录 第一章 总则 .1 1.1 目的 .1 1.2 适用范围 .1 1.3 考评内容 .1 1.4 考核依据 .1 1.5 考核标准 .1 1.6 考核原则 .2 1.6.1 进度、产出否定原则 .2 1.6.2 重大质量问题否决原则 .2 1.6.3 进度误差的界定 .2 1.6.4 进度达成与否的判定原则 .2 1.6.5 最小工作粒度 .3 1.7 考核频次 .3 1.8 考核方法 .3 1.9 任务及考核结果等信息传递方式 .3 1.10 绩效薪资 .3 第二章 考核程序及细则 .4 2.1 考核程序 .4 2.2 任务书下达细则 .6 2.2.1 普通员工 .6 2.2.2 基层主管 .6 2.2.3 部门经理 .6 2.3 任务变更管理 .6 2.4 任务执行情况的考核 .7 2.4.1 任务书下达的考核 .7 2.4.2 对考核工作的管理 .7 2.5 部门间的任务下达考核管理 .8 2.6 评分细则 .9 2.6.1 对普通员工 .9 2.6.2 对基层主管 .10 2.6.3 部门经理 .10
