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XX公司员工薪酬制度一、薪酬构成员工的薪酬=基本工资+岗位工资+工龄工资+其他补助及奖励或提成1、基本工资基本工资根据员工的学历、职称、工作经验、工作年限、公司经营状况及有关规定确定。2、岗位工资根据员工在本公司居于不同的岗位、负责繁重不一的工作任务具体确定。3、工龄工资新进员工工作满一年后，次年可享受 元/月的工龄工资，工龄工资逐年累计， 年封顶。4、其他补助及奖励特殊岗位通讯补助，给公司避免重大损失或给公司创造显著效益的奖励，年终奖励，全勤奖励（见考勤规定）5、销售人员提成销售部实行与业绩相关的提成工资制（基本工资+提成），在无项目销售的时期基本工资具体调整。根据项目的不同、项目的难易程度确定销售提点，具体情况在项目开盘前另行规定。 二、人员分级情况试用期工资基本工资岗位工资工龄工资补助总经理副总、总监、总工程师部门主管职员ABC三、发薪