广州XXXXXXXXXXX有限公司员工职业发展通道管理办法第一章 总则第一条 目的为满足员工职业生涯规划与发展需要，建立和完善统一、规范的职位管理体系，推进公司员工职业发展通道建设，帮助员工实现职业生涯规划目标，特制定本办法。第二条 平等发展原则1. 所有员工的职级升降按年度考核结果执行；2. 任何员工的晋升均需满足晋升职位的岗位说明书。3. 动态性原则。第二章 职位类别第三条 职位分类：分管理、营销、技术和技工工人四类。第四条 管理类人员指从事经营管理、生产管理、市场管理、技术管理、行政管理、财会管理等岗位的专业管理人员。第五条 营销类人员指直接从事市场营销工作的业务人员。第六条 技术类人员之直接从事产品研究开发、技术工艺、品质控制、工业设计、信息技术等岗位的专业技术人员。第七条 技术工人是指有较高操作技能的专门从事具体操作工作的人员。第三章 职业发展通道第八条 本公司职业发展通道设计采取双通道模式，即每个员工都有两条可供选择的职业发展通道。第九条 职业发展通道
