XX公司各部门绩效考核管理办法5页.doc

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资源描述

一目的:降低公司成本,调动员工生产积极性,提高生产效率和质量,提升员工对公司的满意度。二范围:公司内各生产部门三绩效奖金制度: 各部门成员薪资计算通则规定如下: 1部门所有成员按公司正常上班时间上班、刷卡,所有成员享有底薪、加班费、全勤奖、津贴。 2. 考核要项主要包含:出货总金额、工资成本、能源成本,内外部失败成本、机台维修费用; 3. 所有涉及项目均以人民币结算,美金对人民币为1:X4. 出货总金额包含从家具出货的所有产品的实际金额,每月由业务提供; 5. 工资成本每月由人事提供;6. 电力成本由财务提供及工务课电工提供;7. 瓦斯成本由财务提供7.1 计算公式: 月绩效奖金总额=出货总金额-总工资成本-能源成本-外部失败成本-内部失败成本-空运费用)*X 注:其中电力以度数*1计;X为目标百分比 8. 奖金分配: 8.1 每月奖金的16%作为部门基金,其中14%作为每年年终奖金,2%作为每年办培训会议等奖金。(注:每月扣分,请假及离职之余额将注入部门基金)

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