员工薪酬管理制度第一章 概述一、目的为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理中的重要作用，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于*有限责任公司所有员工。三、薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的劳动报酬和为企业所做贡献的奖励。四、薪酬分配原则1.公平性原则，体现内部公平公正，满足员工对薪酬分配的公平感。2.竞争性原则，使薪酬标准具有吸引力。3.激励性原则，适当拉开差距发挥薪酬的激励作用。4.经济性原则，使薪酬与员工的工作绩效紧密结合。5.合法性原则，使薪酬制度符合国家法律法规的规定。五、岗位分级1、操作序列：所有在生产一线工作, 直接参与生产或者生产辅助工作的班组长及普通员工 2、4 r9 Z7 I7 b. H) vHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享维修序列：从事电工、电焊工、仪表工、机修工等维修类型工作的员工 bbs.hrs 3、行政序列：所有生产厂或总部不直接参与生产过程的普通行政人员和办事人员R论坛,w 4、管理序列：所有
