精品文档 你我共享XX公司薪酬设计方案薪酬结构 1.基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资+福利性补帖（1） 参照城市最低生活费。并随城市最低生活费的调整而调整，基本生活费为1000元（2） 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定（3） 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。 工龄津贴金额=工龄x适用津贴标准 2.岗位津贴 确定岗位津贴的原则：（1）以岗定薪，薪随岗位价值挂钩 （2）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合 （3）岗位津贴=岗位津贴基数x岗位评价系数x部门上季度考核系数x直接上司评定系数x学历职称系数相结合 3.奖金 年度奖金、业绩提成奖、项目奖，可设置其他奖项：创新奖，优秀建设奖，伯乐奖，全勤奖，其他特殊奖 4.附加工资一般福利、医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金（1） 实习期员工的薪酬（2） 试用期员工的薪酬 试用期为3-6个月，具体时间长短看岗位具体设计，员
