XX公司奖惩管理规定10页.docx

XXXX有限公司员工奖惩管理规定编制：人力资源部审核：批准： 二一八年一月一日 1.目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全奖罚机制，规范员工行为完善机制，增进奖惩透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2.范围：适用于XXXX有限公司所有在职员工。3.权责3.1由各部门负责奖罚提报，跨部门奖罚由人力资源部提报。3.2人力资源部负责全厂员工的奖罚审核、呈报和统计记录工作。3.3总经理/副总经理负责重大奖罚建议的审批。4.奖励内容4.1本公司设立如下奖励方法，酌情使用。4.2奖励类别A、书面表扬 B、奖金奖励 C、晋升提级 D、年终绩效考核加分4.3奖励办法类别奖 励办法书面表扬一次奖励50元奖金奖励一次奖励50-1000元晋升提级职级晋升一级，薪资同步年终绩效加分年终加分4.4奖励事项4.4.1