薪酬管理制度附表一、附件:1、XX公司职工调整薪值的确定标准2、XX公司职工工资支付管理办法3、应届学生见习期薪酬标准二、附表:1、年功工资标准一览表2、学历/技能工资标准一览表3、基础工资薪级对应表4、XX公司岗位序列薪级(档)划分表5、新职工见习(试用)期薪酬标准表附件1XX公司职工调整薪值的确定标准(建议稿) 公司依下列因素确定各岗位职工的调整薪点:1、未达到岗位说明书任职资格要求的,扣减薪点如下:(1) 岗位资格证书:每缺一项证书减10或20个薪点; (2) 专业岗位年限:每低于要求年限一年减10或20个薪点;(3) 学历要求:每低于一个等级的减10个薪点;(1957年12月31日前出生者除外)。(4) 每低于要求职称、技能等级一级按表1、表2的相应标准扣减薪点;其中:薪级19级扣减10个薪点;薪级1015级扣减20个薪点。2、超过岗位说明书任职资格要求的,增加薪点如下:对于在岗在聘的人员,
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