《人员素质测评理论与方法》试题及答案(共5页).docx

人员素质测评理论与方法应试复习题及答案第一章1、素质测评的_ _原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。A. 公正性 B. 差异性C. 准确性 D. 可比性2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以_ _为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A. 量化B. 水平C. 能力D. 差异3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是_ 。A. 他人测评与自我激励 B. 分项诊断与综合开发C. 统筹兼顾与个别关注 D. 全面测评与择优开发4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要 。A. 单项测评 B. 诊断测评