摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，劳动合同法的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对劳动合同法中与人力资源管理相关联的一些方面的进行深入分析，以用人单位能够提高法律意识，提升与员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。关键词：劳动合同法，人力资源，管理第一章 绪论在我国市场经济不断发展下，人力资源管理理念还是相对落后。企业人力资源管理的基础是中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，不懂法律，人力资源管理工作就无从做起。中华人民共和国劳动合同法的颁布给企业的人力资源管理工作带来了新的思路和挑战，标志着人力资源管理法律化时代的到来。每个企业都有劳动争议发生的可能，人力资源管理方面法律风险时时存在，任何企业都不能避免，随着劳动法律法规逐步完善，劳动争议案件越来越多，怎么防范和掌握劳动用工的法律风险，有效防止劳动争议的发生是这论文的主要方向。主要针对劳动合同法对企业人力资源管理的影响，剖析企业存在的法律危害。建议防范措
