本课程校内发展的主要历史沿革随着市场化进程的加快和加入WTO，劳动关系各主体的地位进一步明晰，同时劳资矛盾不断增加，劳动关系日趋复杂，劳动关系调节的一些制度也在纷纷建立起来，社会和市场对懂得劳动关系方面的知识和技能的人才需求开始增加。在劳动关系课程体系建设已经有些兄弟院校基础的情况下，学院领导捕捉和顺应了这种时代发展的需要，并且比较有效率地将其纳入本科生教学体系中去。2001年3月到7月的这一学期，学院首次开设了劳动关系课程。授课对象是1999级劳动保障专业的本科生，当时课程被定名为“劳工关系”。为了和国内的其他院校保持一致，经任课教师提议，学院批准在当年下半年将此课程更名为“劳动关系”。课程刚刚开设时引起了很多学生和同事的误解，认为已经有劳动法课了（劳动法课程在本学院开设较早，已经有十几年的开课历史了），没有必要再开内容相近的劳动关系课程。经过课程组的教师的解释工作，课程开展起来并进行了一个学期的试验，学生和其他教师逐渐了解了这门课程的内容和框架，并且从主观的不熟悉带来的抵触，化为客观的接受和认可。回顾劳动关系课程的历史发展，从2001年首都经济贸易大学劳
