国有企业工资总额同经济效益挂钩制度与垄断行业高收入摘要 工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩, 是国家对国有企业工 资总额进行管理的一种形式, 由于其造成了垄断行业的高收入, 从而加剧了社会 分配不公。1993年 7月 9日国务院、劳动部、财政部、国家计委、国家体改委与国家 经贸委联合发布了国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 ,从此以后国有企 业的工资发放一直按照工效挂钩制度执行。 工效挂钩制度为国有企业适 应改革开放后的市场经济, 提高国有企业效益, 加强国有企业管理发挥了重要作 用。工效挂钩制 -实行目的工效挂钩制度 实行的是承包经营责任制的形式。 这种办法改变了企业吃 国家大锅饭和职工吃企业大锅饭的状况, 有效地调动了企业和职工的积极性, 较 好地解决了国家、 企业和职工三者的利益关系, 增强了企业的活力, 也是处理国 家、企业和职工利益关系的重要杠杆。企业工资总额同经济效益挂钩办法是国家对企业工资分配进行调控的重要 方式, 不仅关系到企业职工工资水平和工资增长, 还事关国家、 企业和职工个人 三者间的利益分配关系, 也是调节行业收入分配
