《培训督导部薪酬绩效方案》5页.docx

BLOVES 培训督导部薪酬方案 目 录1、 总则2、 岗位级别薪酬架构3、 新开业店培训奖金4、 门店督导绩效5、 带店小组6、 附则附件一：新开业店培训效果验收表附件二：课程评估表5第一章 总 则一、目的1、为规范BLOVES培训部各职位薪酬的各种事项，制定本暂行办法。二、适用范围2、本暂行办法适用于BLOVES培训体系中培养助理培训师、培训师、区域培训专员、培训督导梯队建设管理制度。三、文件结构本暂行办法包括详细见目录。四、原则3、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。五、依据4、薪酬分