育才中学教师奖罚制度根据本校实际，建立教师奖罚制度。一、根据学校教师考核实施办法，每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，教师工资津贴部分原则上实行按等级发放，获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或学年奖。二、依据班主任考核及奖励办法每月、每学期末对班主任工作进行考核，按考核成绩分为三个等级，按等级发放班主任津贴或奖励。 三、每学年毕业班，根据绩效对任课教师、班主任、教务主任、校长实行奖罚。1、单科平均成绩和合格率的奖罚（以班级为单位，原则上以应届生为标准）。2、升入重点中学的学生（指一中成绩达到录取线），学校每学年给各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，起点300元，每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖200元（单科均分或及格率受处罚者不奖励），班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者，对班级任课教师集体处罚，起点100元，每缺一名加罚50元（单科成绩平均分、合格率与全县水平持平或高出者不处罚）。3、班级合格率高出全
