中小企业人力资源的现状和发现 摘要：随着改革开放的深化和社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也被市场经济的发展提升到了新的高度，而企业的核心竞争力是人才的竞争，一个企业要想在市场经济中立于不败之地，必须牢牢抓住技术性人才这个关键的因素。否则，人才的欠缺或者流失将会给企业带来巨大的损失甚至阻碍企业的正常有序的工作，制约整个企业的发展。针对我国现在中小型企业中人力资源管理的过程中存在的问题我们予以分析并提出相关的解决办法。 关键词：中小企业；人力资源；现状分析；解决办法 中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0093 一、引言 改革开放以来，我国的中小型企业如雨后春笋般的呈现，其为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献，但是随着市场经济的发展和冲击，中小型企业发展摇摇欲坠。终其原因在于企业的管理制度方面，尤其是人力资源的管理，多数企业不能合理地开发和使用人才，缺乏对人才的调查分析和研究，从而制约企业的经济发展。因此，研究人力资源在企业发展当中，尤其是中小企业发展当中，具有重要的意义。本文从实
