龙源期刊网 中小企业员工激励机制存在的问题及对策作者：柏笑寒 申琳来源：报刊荟萃（上）2017年第07期摘 要：人力资源是保持公司竞争优势的关键性因素，能够为企业提供最为直接而且持久的发展动力。人力资源的开发已经成为公司发展的战略目标，也是公司实现长期可持续发展的主要推动力。本文以中小企业为研究对象，重点分析了中小企业在员工激励机制上存在的问题和原因，最后从职业生涯规划、薪酬制度、绩效管理制度培训体系的建立等方面提出优化和构建中小企业员工激励机制的方法，从而提高员工的工作热情使其适应企业快速高效发展和战略转型的要求。关键词：中小企业；员工激励；问题；对策市场需求的多变性和市场的多样性，使中小企业之间的竞争变得日趋激烈。人力资源作为现代企业的一项重要资源，已经成为企业可持续发展的战略性因素。市场经济下企业优胜劣汰，适者生存已成为社会的常态。就公司本身而言，如果想在激烈的市场竞争中站稳脚步，其决定性因素有很多种，包括了人力资源、技术、创新、资金等等。人力资源是保持公司竞争优
