中层干部管理办法第一章 总则第一条 目的为适应公司发展的需要，根据优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学规范的中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的中层干部队伍，特制定本办法。第二条 适用范围中层干部包括：部门正副职、总监、总经理助理、副总经理。第三条 选拔任用中层干部原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则；4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则。第二章 选拔任用的条件第四条 中层干部应当具备下列基本条件：1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则。3、熟悉业务，有基层管理工作经验，有较强的组织指挥、协调和决策能力，有较好的语言、文字表达能力，有较强的学习创新能力。第五条 选拔担任中层干部职务的，应当具备下列资格：1、具有大专及以上学历或具有中级及以上专业技术资格。2、应具备有三年以上基层工作经历。
