中层管理者竞聘上岗实施方案(共4页).doc

中层管理岗竞聘上岗工作实施方案一、目的为适应市场经济和现代企业运行规律的客观要求，使XX（以下简称“公司”）更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人与用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍责任与危机意识，从而为公司各中心及部门良性发展提供有力保障。二、内部竞聘岗位本次竞聘上岗采取公开竞聘上岗，通过资格审查、竞聘演讲和面试，最后由竞聘考评组评定得出竞聘结果。参与本次竞聘的岗位共有15个，具体如下：序号中心名称岗位名称1部门一（6）234567部门二（1）8部门三（2）910部门四（3）111213部门五（2）1415部门六（1）三、内部竞聘岗位条件1基本条件：具备较好的思想政治素养，较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高的认可度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风严谨