琼中县实验学校财务管理系列材料（8）中层干部工作考核方案一、指导思想为了进一步规范学校管理，提高办学质量，本学期学校将严格遵照集团文件精神，全面落实海之南教育集团直属学校及校长工作考核细则。此项工作复杂而艰巨，涉及到学校管理的各个部门、各个方面，这就需要全体中层干部明确岗位职责，改变工作作风，发挥担当精神，树立合作意识，脚踏实地，真抓实干，努力把学校各项管理工作推向一个新台阶。为了激发所有中层管理干部的工作热情，真正体现多劳多得、优劳优酬，责重利丰，特制定此方案。二、考核小组组 长：姜世权副组长：夏春银、刘洪林三、考核对象校 办：刘洪林 王菊柳 后勤处：刘洪林 黄振东 德育处：夏春银 杨 勇 李 威 胡茂星 吉有灵 教务处：尹华涛 汤建杰 易海娇 羊桂月 范芬霞 （由姜世权考核）财务室：夏春银 刘洪林 蒋金兰 李翠花 四、考核办法1、设立总奖池：根据海之南教育集团直属学校及校长工作考核细则（总分值1000分），按照每分10元计算，设立总奖池10000元。2、计算总奖金
