中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc

上传人:晟*** 文档编号:6245719 上传时间:2021-08-26 格式:DOC 页数:27 大小:76.50KB
下载 相关 举报
中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc_第1页
第1页 / 共27页
中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc_第2页
第2页 / 共27页
中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc_第3页
第3页 / 共27页
中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc_第4页
第4页 / 共27页
中级经济师人力资源专业知识与实务试题及答案(共27页).doc_第5页
第5页 / 共27页
点击查看更多>>
资源描述

2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法,错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法,错误的是()。A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。