中纺机集团对下属企业工资总额管理办法介绍 一、方案的总体原则：1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。2、集团公司在与国家总挂总提的范围内，通过对挂钩企业分提数的调整变化，实现当年工资总额提取数与挂钩企业工资总额分提数总和平衡。二、工资总额提取的核定：Q=Q0+P（1+2+3+4）其中：Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数Q0：基础工资总额，Q0=0.80PP：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定1 ：国有资产增值保值率系数2 ： 销售收入完成系数3 ：利润完成系数4 ：流动资金周转率（或净资产收益率）系数 ：修正值1、 国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定；增值保值完成情况系数备注100%0.060.1
