乌鲁木齐第112中学岗位设置及聘用实施方案为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理科学化、规范化和制度化，根据关于的实施意见文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位专业技术人员的岗位管理制度。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，合理配置人力资源，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业健康发展。二、 基本原则与实施范围（一）基本原则坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持制度入轨、平稳实施、稳步推进原则；坚持民主公正、竞争择优原则。（二）实施范围我校在编在职在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。设岗时间均以2012年12月31日前为准。三、岗位设置情况（一）岗位等级设置1、管理岗位
