人力资源管理论文题目：泰禾公司技术部岗位薪酬研究考生姓名：乔忻宇准考证号：考生序号：指导教师：完成日期：泰禾公司技术部岗位薪酬研究作者：乔忻宇 指导老师：摘要：在市场机制的作用下，各企业之间开始越来越注重各自产品的功能、成本、竞争优势，这其中技术人才发挥着重要的作用，是企业不可或缺的战略资源。如何使技术人才的潜能最大化的被开发出来，如何更有效的激励技术性人才是现今各企业面临的一项重要难题。本文根据公司实际情况，分析现状，并对技术部门整体运作方式开展调查，得出具体数据信息，分析问题产生原因，然后结合岗位工资制的特点重新制定技术部门工资方案，方案经过几个月时间的试运行，结果表明采用岗位工资制，员工绩效有了明显提高，部门内怠工、离职现象得到了改善。关键词：怠工；辞职；薪酬方案；岗位引言世界经济全球化和知识经济时代的今天，企业薪酬管理暴露出来的问题越来越多，平均主义严重、薪酬水平偏低缺乏市场竞争力、职位评价工作十分薄弱、绩效考核不科学、欠公平等等。传统的薪酬管理理念已然
