长凝镇2017年度卫生计生服务站村卫生室绩效考核办法为加强村卫计服务管理站工作人员的管理，调动工作积极性，稳定乡村医生队伍，健全农村三级医疗卫生服务网络，巩固基层医药卫生综合体制改革成果，保障国家基本药物制度，体现多劳多得、优绩优酬的考核分配制度有效实施，确保全镇群众享受基本医疗和均等化公共卫生服务，贯彻落实上级文件规定，结合实际，制定本考核办法。1、 考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任和绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，规范村卫生室一体化管理、 认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动村卫生室从业人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，从而理顺管理体制、规范服务行为、提高技术水平。2、 考核原则（一）坚持科学、合理原则根据一体化管理工作内容，结合地方实际，科学制定考核办法，明确考核内容和指标，坚持综合评价、合理化的考核方法，强化科学指导。（2） 客观、真实、公平、公正、公开的原则以基本公共卫生服务、基本医疗卫生服务、综合管理和群众满意度为考核重点，考核过程坚持实
