事业单位绩效工资：短期保投入长期改体制石伟【内容提要】基于整体性人力资源管理的主要范畴和诉求，本文阐述了我国事业单位实施绩效工资会出现投入之“轻”与考核之“重”的矛盾：一方面是总体投入不足；另一方面，政府对这次的绩效工资中的绩效考核给予了太高的期望。针对两者矛盾，作者认为改革的步骤应该遵循先体制，再机制，最终才是人力资源管理的过程，并提出在短期保证工资投入，完善绩效管理，长期落实体制改革，推进专业管理上的相关对策。【关 键 词】事业单位绩效工资/人力资源管理/体制改革 2010年起我国的事业单位将全面实施绩效工资，近期读到这方面众多论述，这些专题讨论中不乏全面、系统的观点，但是少有完全从人力资源管理方面的审视。实际上，人力资源管理是研究人与工作相适应的科学。一般说来，现代人力资源管理已经不再是就事论事，而是将这种适应放在组织文化和战略的高度，将人力资源管理作为一个整体而不是简单的职能管理，人力资源管理的这一目标决定了其基本内容。需要明确的是，人力资源的各项具体活动，各环节相互之间是关联的，或者说，它是一个整体。因此，我们首先必须树立整体性的人力资源管理观，无论从
