事业单位领导工资将按绩效确定中共中央办公厅印发了事业单位领导人员管理暂行规定(下称管理规定)，从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。事业单位领导超编、到年龄不退等现象或将成为历史，各行业主管部门将制定本行业细则。应结合履职情况确定领导绩效工资原文：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;(二)年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;(三)受到责任追究应当免职的。解读：目前事业单位领导收入按照两个系统确定，一个是行政系统，就是与行政机关一致的按级别确定的，另一个是职称系统，例如高级工程师、教授级高级工程师等。文件的意思是按照绩效考核的方式确定领导的收入，就是说，如果业绩上去了
