人力资源管理师（二级）（第三版）简答题第五章薪酬管理一、薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容1、薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。2、薪酬的功能：对企业的功能：（1）增值功能（2）控制企业成本（3）改善经营绩效（4）塑造企业文化（5）支持企业改革（6）配置功能（7）导向功能对员工的功能：（1）保障功能（2）激励功能（3）社会信号功能薪酬对社会的功能：对劳动力资源的再配置3、薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程4、薪酬管理的内容：包括薪酬体系设计、薪酬日常管理二个方面薪酬体系设计包括：薪酬水平设计、结构设计、构成设计薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整5、日常薪酬管理具体工作（1）开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告（2）制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析（3）深入调查了解各类员工的薪酬状
