互联网公司薪酬体系设计方案及标准(共15页).docx

XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度（二二一二二一年八月）目 录第一章 总则3第二章 薪酬体系与结构3第三章 岗位绩效工资制4第四章 绩效工资6第五章 奖金7第六章 晋升规定7第七章 其他规定8第一章 总则第一条 薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 适用范围： 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。第三条 目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条 基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对