互联网行业人力资源部对标分析(共8页).docx

互联网行业人力资源部职责对标（说明：来源是招聘网站上相应组别的经理的职责描述，如招聘经理、培训经理等；加红字体是我根据自己的理解认为与我们目前的工作相似的每组后面有P.S的，是我对找到的内容的补充）l招聘组2l培训组2l薪酬绩效&组织发展4l员工关系6lHRBP7l 招聘组1. 未知互联网公司 根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；2. 百田： 根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 根据招聘计划，做好分析统计对应工作； 建立及完善公司的招聘流程，招聘题库； 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，及时满足公司的人才需求； 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 组织、安排及落实校园招聘工作和社会招聘工作；