产权与企业的性质哈特企业产权理论的中心命题是，企业产生在人们无法拟订完全合同，从而权力或控制配置变得重要的地方。1、本文考虑的可能情况：一资产由数人共同使用，其中一部分人（雇主）有所有权，另一部分人（雇员）没有。主要考察在一体化发生时，也即资产所有权变得较为集中或较不分散时，雇员的激励是如何变化的。并且其假定，一资产所有者拥有的唯一权利使其排斥他人使用资产的能力。进而推断出对一物质资产的控制可以间接地导致对人力资产的控制。再推出如果某人直接雇佣工人（既拥有他们工作的资产），比他与这些工人的另一个雇主签订一个不干涉的契约有更多的“控制”。模型假设：1、行为主体今天采取一些影响明天他们生产率或者价值的行动；2、契约的不完整性；3、资产专用性。结论：1、把资产交给不可或缺的当事人是有效率的，即使他们并不一定进行重要的投资和努力的决策。2、高度互补的资产应该共同拥有。本文着重于研究如下两个问题：如何安排所有权结构以提高企业绩效；企业规模是如何决定的。这两个问题本质上来看仍然是激励问题。两位作者（哈特和穆尔）在文章初始将所有权界定为包括剩余控制权的一种权利，它能决定资产除
