1、1大连工业大学 2015 年普通管理岗位聘任实施方案为进一步加强我校干部队伍建设，建立健全岗位设置管理制度，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。一、适用范围本方案适用于我校聘任在管理岗位、具有干部身份的在编在册在职人员。二、组织领导学校的普通管理岗位聘任工作在校党委的统一领导下进行，由聘任工作领导小组负责组织实施。学校普通管理岗位聘任工作领导小组组成为：组 长：葛继平副 组 长：邹积岩 李长吾 邹积英成 员：曹秀平 王 瑾 高丽华 那广利领导小组下设办公室和监督组办公室设在党委组织部，主任：曹秀平；监督组设在纪检监察审计处，组长：高丽华。三、岗位设置及职数根据上级文件精神及我校职数
2、情况，我校设置的普通管理岗位名称、对应级别及本次拟聘职数情况如下：岗位名称 对应级别 拟聘职数五级普通管理岗位 处级正职 3六级普通管理岗位 处级副职 8七级普通管理岗位 科级正职 18八级普通管理岗位 科级副职 无数额限制九级普通管理岗位 科员 无数额限制十级普通管理岗位 办事员 无数额限制2四、聘任条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律法规，遵守学校各项规章制度。2.受聘六级及以上普通管理岗位人员应具有本科以上文化程度；受聘七级及以下普通管理岗位人员应具有大专以上文化程度。3.爱岗敬业，具有良好的道德品质及职业操守。4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。（二）资历及业务条件1、五级普
3、通管理岗位（1）资历条件：申报人员须符合下列条件之一。在六级领导管理岗位工作 4 年以上；在六级普通管理岗位工作 6 年以上。（2）业务条件：熟悉本部门的各项业务和有关政策、制度、规定，有较高的政策水平，具有独立的综合分析和调查研究能力，业务水平突出，工作成绩显著，能够承担对相关业务进行指导、监督、检查的任务。2、六级普通管理岗位（1）资历条件：申报人员须符合下列条件之一。在七级领导管理岗位工作 4 年以上；在七级普通管理岗位工作 6 年以上。（2）业务条件：熟悉本部门的工作流程和有关政策、制度、规定，有相当的政策水平，有较强的综合分析能力和调查研究能力，有较好的文字水平，业务水平突出，在本岗
4、位上做出较显著的成绩。3、七级普通管理岗位（1）资历条件：申报人员须符合下列条件之一。在八级领导管理岗位或八级普通管理岗位工作 3 年以上；博士研究生毕业获得相应学位，参加工作满一年且试用期考核合格。（2）业务条件：熟悉本岗位的工作流程和有关政策、制度、规定，能够承担调查研究、制定工作计划和总结经验的工作，能够熟练地起草重要文件和工作总结、调查报告等，具有一定的组织领导能力。34、八级普通管理岗位（1）资历条件：申报人员须符合下列条件之一。在九级管理岗位工作 3 年以上；博士研究生毕业并获得相应学位；硕士研究生毕业获得相应学位，参加工作满一年且试用期考核合格。（2）业务条件：掌握本岗位的工作流
5、程和有关政策、制度、规定，有一定的政策水平，能够草拟一般性文件和专业工作总结，具有独立处理相关业务能力。5、九级管理岗位（1）资历条件：申报人员须符合下列条件之一。在十级管理岗位工作 1 年以上；硕士研究生毕业获得相应学位；大学本科毕业获得相应学位，参加工作满一年且试用期考核合格。（2）业务条件：掌握本岗位的专业知识，基本掌握有关的方针、政策，能够处理本岗位的业务工作。6、十级管理岗位（1）资历条件：大专以上文化程度，参加工作试用期考核合格。（2）业务条件：掌握本岗位的业务知识，了解本岗位内容和办事流程，能完成一般具体性工作。（三） 特殊说明1、由领导管理岗位改聘至同级普通管理岗位干部，可不受
6、上述聘任条件限制。2、距退休不足半年，原则上不得参加晋级聘任。3、现职六级领导管理岗位干部聘任五级普通管理岗位后，履行岗位职责至本聘期末。下一轮干部竞聘时，五级普通管理岗位干部，原则上不再聘任六级领导管理岗位职务。4、鉴于国家女干部退休政策调整，对于首次参加普通管理岗聘任时距退休不满六年半的六、七级普通管理岗位干部，申报上一级普通管理岗位的资历条件可视情况放宽至在本级管理岗位工作44 年。5、专业技术岗位人员可申请转岗聘任普通管理岗位，但应同时符合下列条件：（1）资历条件：专业技术岗位四级以上可转聘到五级及以下管理岗位；专业技术岗位五级至七级可转聘到六级及以下管理岗位；专业技术岗位八级至十级可
7、转聘到七级及以下管理岗位。（2）业务条件：按相应岗位规定条件执行。（3）聘任相应专业技术职务时间三个月以上。（4）距退休时间一个聘期以上。6、原专业技术岗位人员已转聘至管理岗位，且未参加普通管理岗位聘任者，本次申报适用转岗聘任条件。7、已由学工系统专业技术岗位转聘管理岗人员，如在学工系统工作四年以上，可以以在学工系统期间聘任的专业技术职务按转岗聘任条件参加聘任；在学工系统工作不足四年者，不得以在学工系统期间聘任的专业技术职务参加转岗聘任，只能以现聘管理岗位的管理职级参加评聘。8、现学工系统人员，可以以专业技术职务转聘普通管理岗位。9、参加转岗聘任的人员，本次转岗聘任后，原则上不得再次转岗聘任（
8、因特殊工作需要除外）。（四）有下列情形之一的，不得参加聘任：1、群众公认度不高的；2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；3、有跑官、拉票行为的；4、其他原因不宜提拔的。（五）任职年限的确定在职人员各级职务的任职年限，从现任职务同职级的最早聘任时间开始，截止至 2015 年 4 月，按足年计算。因自费出国、病休等个人原因未履行所聘任职务岗位职责的时间不计入任职年限内。5五、聘任程序及办法（一）公示方案并报上级主管部门审批。（二）研究确定实施方案，在全校范围内公布，布置相关工作。（三）个人申报。申报人员填写大连工业大学普通管理岗位聘任申请表（见附件）一式两份，连同相关材料（证书、论
9、文等）报所在党总支、直属党支部。各党总支、直属党支部进行审核后，将申报人员材料交至组织部（综 A901 室）。（四）资格审查。学校普通管理岗位聘任工作领导小组办公室，对申报人员进行任职资格审查。（五）公示申报情况1、学校公示申报人员信息。2、查阅材料。参加推荐、评审人员查阅申报人员业绩材料。（六）推荐、评审1、申报五、六级普通管理岗位人员的民主推荐及考察（1）民主推荐民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。学校召开普通管理岗位民主推荐会，申报六级及以上普通管理岗位的，进行述职汇报，述职时间不超过 5 分钟。内容包括：个人基本情况介绍、任现职以来的工作业绩等。参加推荐人员根据申报人员的综合情况及任职
10、条件进行推荐。谈话推荐由学校工作组在相应范围内组织进行。（2）确定考察对象校党委根据干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核等情况综合考虑，研究确定考察对象。（3）考察采取谈话、民主测评、“两核查” 即核查 档案和个人有关事项报告等方法，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考察。对民主测评中“同意任 职” 票数达不到一定比例者，参照 大连工业大学 2013 处级干部竞聘上岗实施办法相应条款执行。此前未纳入填报个人有关事项范围的干部，应提前填报领导干部个人有关事项报告表，报请上级主管部门核实。62、申报七级及以下普通管理岗位人员的评审学校评审小组人员根据申报人员的综合情况及任职条件
11、进行评审。（七）确定拟聘人选校党委常委会讨论决定拟聘人选。（八）公示。拟聘人选在全校进行公示。（九）学校将拟聘人选上报辽宁省人社厅审批。六、纪律要求1、申报人员必须如实填报申报材料，对所填报信息和提供材料的真实性负责，坚决杜绝弄虚作假等行为。2、各党总支、直属党支部要对申报材料进行全面认真审核，对因审核不严导致申报人员以虚假材料参评的，一经发现，学校将严肃处理。3、参加民主推荐及评审人员要客观公正，不打人情票，以对学校、对个人高度负责的精神，正确行使权力。4、工作期间，在纪检监察审计处设置监督电话（86323653）和邮箱（ ），全程接受群众监督。对工作过程中出现的违纪、违规问题，干部群众可实
12、名举报、申诉。七、其他1、聘任结束后，由专业技术岗位转聘管理岗位人员的专业技术职务任职资格存入本人档案作为档案职称，不再聘任相应的专业技术职务。2、本方案自颁布之日起施行，由学校普通管理岗位聘任工作领导小组负责解释。八、时间安排1、5 月 11 -15 日 公示方案并报上级主管部门审批2、5 月 19 日（星期二） 研究确定实施方案，在全校范围内公布，布置相关工作3、5 月 20-22 日 个人申报4、5 月 25-27 日 领导小组办公室进行资格审查75、5 月 27 日（星期三） 领导小组研究确定符合条件申报人员名单6、5 月 28-29 日 申报人员情况公示，相关人员审阅申报人员业绩材料
13、7、6 月 2 日（星期二） 学校召开五、六级普通管理岗位民主推荐会，七级及以下普通管理岗位评审会8、6 月 3-5 日 学校组织谈话推荐9、6 月 8 日（星期一） 校党委确定五、六级普通管理岗位考察对象10、6 月 9 -12 日 考察组对确定的考察对象进行考察，拟聘六级及以上普通管理岗位干部填报个人有关事项报告表11、6 月 16 日（星期二） 核查相关考察对象个人有关事项报告12、上级主管部门反馈个人有关事项报告核查结果后，校党委确定拟聘人选。附件：大连工业大学普通管理岗位聘任申请表附件：大连工业大学普通管理岗位聘任申请表姓名 性别 民族8政治面貌 出生年月 健康状况参加工作时间 办公
14、电话 手机现聘岗位（在相应岗位标注“” ） 管理岗位 专业技术 岗位所在部门及职务任现职 时间任现职级时间专业技术职务取得资格时间聘任职务时间学历学位 毕业院校 专业全日制 教育 学历学位 毕业院校 专业在职教育 2012 年届末考核结果管理岗位人员 2014 年届中考核结果2012 年度考核结论 2013 年度考核结论 专业技术岗位人员 2014 年度考核结论 本聘期考核结论申报岗位个人简历奖惩情况任现职以来9的主要工作业绩配偶子女是否移居国（境）外 （申报五、六级普通管理岗位人员填写）其他需要向党组织说明的问题个人承诺本人已全面了解学校相关政策、评审条件，如实、自愿填写以上内容，并对所填内容负全部责任。签字：年 月 日总支意见签字：盖章：年 月 日注：1、请按表中设定格式填写本表，不要变更表结构，如填写内容较多可另加附页。2、填写方式：除签字、签名必须用黑色或蓝黑色钢（碳素）笔填写外，其余部分须打印。3、本表需双面打印，一式两份。
