人事主管岗位职责说明书一、基本资料岗位名称人事主管岗位编号填写日期201003.04所属部门人力资源部岗位类别基层管理直属上级行政副总批准人审核人职位等级二、职位概要: 负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，组织实施员工培训，以加强公司人力资源的有效运用。三、职位关系图直接上级人数：1人事助理人事主管行政副总直接下级人数：1间接下级人数：四、工作目标人力资源管理目标人员流动性目标：年人员流失率低于5 %：人员招聘时限目标：基层员工招聘期限：2周，中层管理人员招聘期限1个月，高层管理人员招聘期限：6个月；人员招聘效率目标：招聘计划完成率达到90%以上；人员培训目标：年人均培训时间不少于48小时；季度营销人员产品知识考核平均成绩80分以上，管理及后勤人员产品知识考核平均成绩70分以上。每年产品表述录像考核次数每人不少
