人事常用分析公式3页.docx

一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：2整月员工离职总人数(月初人数+月末人数)1004、月员工新进率：2整月员工新进总人数(月初人数+月末人数)1005、月员工留存率：2月底留存的员工人数(月初人数+月末人数)1006、月员工损失率：2整月员工离职总人数(月初人数+月末人数)100 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8