人事处绩效考核管理办法-云南经贸外事职业学院3页.doc

人事处绩效考核管理办法（试行）为充分调动员工的积极性，提高工作效率，增强服务意识，人事处特制订如下绩效工资考核办法：一、适用范围 本处室所有人员二、基本原则和方法（一）基本原则1、坚持公开透明，既有民主又有集中的原则；2、坚持定性与定量考核相结合的原则；3、坚持客观公正，实事求是的原则；4、坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则；（二）考核方法1、自我评价，打出自评分；2、部门领导评价，打出一般员工领导评价分；3、分管领导评价，打出处级干部领导评价分。三、考核项目、考评内容及各项分值人事处管理人员绩效考核量化评分表姓名：岗位：考评项目分值考评内容自评分部门领导考核分分管领导考核分德（20分）思想道德7勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明履行职责。政治水平6准确掌握、贯彻、制定有关政策，并能按政策正确、高效地处理、掌管事务。纪律作风7工作主动、积极，认真务实。勤奋细致。坚持原则。