人事管理制度第一章 总则第一条 为了加强公司人力资源管理工作，明确人事管理权限及工作流程，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。根据公司发展战略要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，依据中华人民共和国劳动法和有关的法律法规，特制定本制度。第二条 本制度适用范围：青海优力农村电子商务有限公司全体员工第三条 人力资源管理基本准则：遵循公平、公正、公开原则。第四条 本制度包括规划管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、劳动关系管理、员工考勤管理。第二章 人力资源管理机构及职责第五条 行政人事部负责公司人事管理工作。第六条 部门职能：作为公司人力资源的管理部门，通过招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等过程培养公司所需的各类人才。制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。第七条 工作职责：1制度建设与管理1）制订公司中长期人才战略规划；2）制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程。组织、协调、监督制
