人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策;2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续;3、负责保存人员的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责对全体员工每月考核情况予以复核,并核算全体员工薪酬;6、制订、审核各部门岗位职责,监督各岗位工作;7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督;8、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;9、负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;10、负责员工各类保险的办理及福利实施;11、负责公司培训体系的建立与实施;12、完成领导交办的其它事务。人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理;2、每月5日前完成上月员工工资的核算;3、员工投诉或咨询当天给予回复;4、负责各部门培训资料的准备;5、每周不少于一次督促各食堂员