人事流程管理规定第一章：总则为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。第二章：入职流程第一条 入职条件符合岗位任职要求（岗位说明书）,并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。第二条 入职资料一、新员工入职时应递交身份证原件及复印件、毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书复件及复印件、一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料，原件核实后返还员工。二、填写员工登记表，并对薪酬予以认定。三、员工需承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人情况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将承担由此引起的一切后果。三、员工应提供上一个工作单位出示的离职证明，该证明须加盖该工作单位公章。四、签订劳动合同、保密协议及其他公司规定的附加协议。第三条 入职培训一、 行政人事部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖罚制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要
