文件编号：版本状态：第1版（2012年）共 3 页离职管理规定发文日期：2012年5月13日执行日期：2012年5月14日第一章 目的及适用范围第1条 目的：为规范公司管理制度，加强对离职人员的管理，特制定本程序。第2条 适用范围：本规定适用范围为公司全体员工，不论何种原因离职，均依本规定办理，若有特例由总经理签字认可。第二章 离职形式A、辞 职 B、辞 退（劝退） C、开 除 D、自动离职第3条 辞 职：指由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工自行填写离职申请表1、 试用期员工：须提前15天申请离职；2、 转正员工：须提前30申请离职；3、 特别指示人员：总经理批示人员，不受此限第4条 辞 退（劝退）：员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。符合下列情况之一公司可以辞退员工，公司予以实际出勤日发放基本工资，不计奖金及提成。1、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的；2、工作能力明显不适应本
