人事培训制度2页.doc

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人事培训制度第一条总则 1凡本公司员工,必须参加本公司所举办的有关教育培训,包括职前教育及在职相关业务教育培训等。 2通过职前教育和在职业务培训,使员工深入了解公司和业务开展情况,培养积极的竞争意识,提高业务能力,使之成为企业的优秀员工,并保证员工不因知识贬值而导致职业生涯的危机。 3公司倡导知识共享,提倡员工把自身所持有的知识技能、经验、所学到的新知识、新观念等通过内部网公布、内部讲座等形式贡献出来,以实现资源共享、共同成长。 第二条职前教育 1职前教育由行政人事部组织,在新职工报到后进行,时间一般为两天。 2职前教育培训程序为以下几个阶段: 2.1公司行政人事部的教育培训; 2.2各部门的教育培训; 2.3现场培训。 3 由行政部进行教育培训的内容为: 3.1了解公司概况和目前的发展状况; 3.2明确公司的经营宗旨和发展目标3.3; 3.4了解本公司的机构设置和组织; 3.5了解公司的各项管理制度; 3.6了解公司各部门的业务范围和经营项目; 3

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