深圳市恒达友创科技有限公司人事晋升制度目的：为建设完整的人力资源战略，明确人事管理，清晰人员职务晋升、薪资调整，从而提高员、职工的工作积极性，特制定本制度。一、总 则 1. 为了规范公司人员的职务升降工作，保证公正合理地任用各部门人员，特制定本规定。 2. 公司人员的职务升降工作，必须贯彻年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 3.本规定适用于公司各级人员。二、人资结构： 1、公司分为职员、员工两个职级。2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1N级。3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1N级。三、晋升制度1. 公司根据职、员工在公司的职务、级别晋升中，工作业绩、突出贡献、工作年限等都是的重要依据具体参考依据如下：2.职务晋升条件：第一条职务、级别晋升，应在本制度第二部分的职务名称序列和职数限额内进行。
