人事管理制度(16页16页.doc

人事管理制度第一节 人事管理规定一、 公司的人事管理工作由行政部具体负责。二、 行政部在人事管理上直接由分管副总负责，对总经理负责，与各部门的关系是协调、监督、配合的关系。三、 人事管理的主要内容是：（一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二） 做好员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三） 做好员工的试用期、转正期、任免、调配等工作；（四） 做好员工的培训工作，提高员工的素质和工作能力；（五）执行好公司的薪资体系；（六）健全完善人事档案的管理；（七）为员工办理人事方面的手续和证明等。公司员工的聘用管理1、 本公司行政部是员工聘用的职能部门，其他部门和人员无权擅自聘用员工；2、 聘用员工必须符合定编计划，坚持公开、公平、公正、择优的原则；3、 应聘人员必须填写员工应聘登记表，并提供身份证明、一寸照片及相关的学历证明等；4、 面试分为初试和复试。行政部门负责初试，对应聘者进行综合素质考核；用