人事经理岗位说明书岗位职责： 一、人力资源战略和规划 1负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理 1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。 三、招聘任用管理 1组织制定招聘计划和招聘方案； 2负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 五、培训开发管理 1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3指导、协助员工做好职业生涯规划； 六、员
