人事管理制度 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，公司员工管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第一章 适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章 招聘与配置 一、公司各部如因工作需要，必须增加人员时，生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，由本部部长签字同意后转至行政部进行招聘；非生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，须由本部部长签字，本部所属集团领导签批后转至行政部进行招聘，无集团领导签字同意，行政部不得随意招聘安排人员上岗；其他部门招聘、引进人员均需按照本章规定执行。二、新员工入职要求：男性身高170厘米以上，女性156厘米以上；年龄40岁
