第五章 人力资源开发和管理第一节 人力资源的基本理论一、 人的管理哲学-人性假设（一） 人性内容及特征1、 人性内容人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。概况为以下两方面：(1) 自然属性:生物属性、先天性、人及人性存在的基础(2) 心理属性（是人性的本质，包括：心理过程（认知 情感 意志）、心理状态（注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰）、个性心理特征（能力 气质 性格）、个性意识倾向（需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观）四个方面）。 2、人性特征：能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性人性假设对人的管理的基础和依据管理中的人性假设：管理中的人性观。基本内涵： A、人性是人类社会中的客观存在,人性假设则是对这一客观存在的主观认识,看法与判断.B、人性假设的主体是管理者,客体是被管理者,人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法与判断.C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提.
