人事部工作流程(共10页).doc

人力资源部工作流程 1、 人员需求报表领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受理），申请方式完整填写人员需求表发至人力资源部 。（附件表格一人员需求表）各部门提出岗位需求和职位要求，电子版人员需求表人事面试发布招聘信息/现场招聘人事部门审核分管负责人/总经理准录用用人部门主管面试人员试用注：提交时间再次说明：每月30日报次月需求计划。2、 员工入职 对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。（附件表格二新员工报道单）1、 流程提交资料人事说明入职须知填写档案通知入职（人资）报道通知单资料归档7天试用合格人资部存档部门接收 签订劳动合同1. 新员工入职需按规定在人力资源部提