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人力资本对企业战略的影响及评估【原文出处】经济管理新管理【原刊地名】京【原刊期号】200402【原刊页号】4550【分 类 号】F103【分 类 名】劳动经济与劳动关系【复印期号】200403【 作 者】韩强/袁红林【作者简介】作者单位：韩强，上海财经大学国际工商管理学院；袁红林，上海财经大学国际工商管理学院上海市200083【内容提要】随着知识经济的到来，人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用，它处于企业价值创造循环的核心，对企业战略目标的实现有着直接的影响。但是，如果缺乏科学合理的指标体系来反应、监测人力资本的价值创造活动，也就无法进行有效的人力资本管理，使人发挥最大的价值。科学合理的指标体系不仅要从财务方面，而且要从人力资本活动本身来反映价值创造活动，运用综合平衡的思想，可以用平衡计分卡（BSC）技术把这两个方面的指标结合起来，为企业的高层管理者管理人力资本的价值创造活动提供有效的工具。【摘 要 题】人力资本【关 键 词】