人力资本的保值增值与劳动者权益的确立关于人力资源会计新模式几个关键问题的再探讨 2006-08-07 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。一、两种不同的人力资本概念近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用人力资本这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念1.投入观人力资本投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著论人力资本资一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些
