第三节 人力资源(党群)系统管理制度和规定一、人力资源管理制度1、总则人力资源管理工作是医院管理工作的重要组成部分,为了改进和加强医院管理制度,坚持严格的管理原则,采取先进、科学、合理的管理方法,结合我院人力资源管理工作的实际,制定本院人力资源管理制度。11、建立健全人力资源工作制度,适应医院改制后的管理要求。12、实行用人单位的独立自主性,不断完善管理制度,拓宽人力资源管理渠道。13、人力资源管理工作要督促落实,分工协作,每项有专人负责。14、坚持公正、公开、公平的民主原则,注重制度制订后执行的实效。2、用工制度21、人员配备严格岗位定员标准,按岗位技术要求分层次配备各类人员。22、人员招聘根据缺员补进和新发展项目需要而定,实行公开招聘的原则,竞争筛选的办法。23、人员招聘必须结合岗位要求、政治表现、年龄、文化、技术、健康状况等方面进行严格的考核和聘用前的试用。24、决定用人必须根据工作实际需要,经双方协商签订劳动合同,并经劳动部门鉴证。因工作或其它原因停止用人必须办理解除(终止)劳动合同手续。25、医院与用