工作职责：1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各类人事统计报表4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、 负责建立企业人才库8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、 负责社会福利的缴纳等相关工作13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训17、 每年进行特岗培训18、 管理争端解决程序19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发21、 部门
