第六章 劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念(一劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳 动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣 该劳动者接受单位工作,派遣劳动者受接收单位指 挥监督,为接收单位提供劳动;劳动者和派遣机构 从中获得收入的经济活动。(二劳动者派遣的性质在劳动派遣中,存在三种主体和三重关系三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动 者三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关 系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位 与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中,劳动者 派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同。 劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。 派遣机构既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派 遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇 等。二、劳动者派遣的成因(一形式劳动关系的运行劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一。 (二实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之 一。(三劳动争议处理在劳动派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可 避免地会出现劳动争
